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万安园第二届工程技能考核大赛

浏览: 作者: 来源: 时间:2014-11-06 分类:企业资讯
人才是公司最大的财富。尤其是中国加入WTO后,根据中国政府对WTO的承诺,从2005年起逐步对外开放殡葬服务市场,势必对国内行业内既有的市场带来巨大的冲击。行业内......

    人才是公司最大的财富。尤其是中国加入WTO后,根据中国政府对WTO的承诺,从2005年起逐步对外开放殡葬服务市场,势必对国内行业内既有的市场带来巨大的冲击。行业内对人才的要求愈来愈高,业内人才争夺战将在不久的将来掀起一波又一波的高潮。

    做外功更要练内功,人才引进与团队建设是现代公墓成功运营的根本。细节决定成败,通过反复培训,我们要求每一个团队成员必须向100%的客户提供特别的细致的200%的服务。我们始终贯彻这样一种思想:团队是铁,锻造成钢;团队是金,打磨发光。团队可以制定战略,从而运营战略,在战略优先的时代,制定并执行战略的人才是传统墓园变革的第一要素。

    达观自成立以来,几经波折,但仍能屹立不倒,是因为我们拥有值得我们骄傲的团队。达观视每一位员工为 宝贵的人才。达观尊重人才,达观尊重每一个员工的个性,达观竭力培养每一个人才和留住每一个人才。

    但我们在尊重每一位员工的个性时,并不等于放任自流。所谓“家有家规,国有国法”,达观要健康地发展,必须有一个健康的机制,必须有一个行为制约、监督的准则。达观不是一个靠人管人的团队,达观是一个用制度管人的团队,达观是一个靠企业文化底蕴吸引人、留住人的团队。人不需管人,人只需管事,这便是和谐的达观。

    管事理人,这是一个很简单的管、理与人、事的对应关系。但把简单的关系处理好还真不简单,

就看执行力。

    为响应市民政局的号召,以完美品质塑造人生最后的拥有。第二届万安园工程技能考核大赛于2007年8月17日上午拉开帷幕。比赛按工程技术、绿化养护两大部分进行。

    此次活动,一方面提升了施工人员的工程技术和质量意识。另一方面,也充分体现了万安园服务社会、质量为先、勇于创新的企业品质。

    据本次技能考核大赛的负责人介绍:本次活动非常成功,在一定程度上提高了企业全员质量意识和技能意识;提高了团队分工协作意识和能力。是一次极富现实意义的,可沿承放大的活动。在此基础上,万安园将陆续举办服务技能、管理技能等各类考核大赛。

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